Schlagwort: Zeiterfassung
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Digitale Zeiterfassung gegen unbezahlte Überstunden: Ein Weckruf für faire Arbeitsbedingungen
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In der modernen Arbeitswelt sind unbezahlte Überstunden ein weit verbreitetes, jedoch oft unterschätztes Problem. Besonders in Deutschland, wo das Thema Arbeitsschutz traditionell eine große Rolle spielt, bleibt dennoch viel zu tun, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer:innen fair behandelt werden. Doch wie groß ist das Problem wirklich, welche Auswirkungen hat es auf die Betroffenen und welche Lösungen…
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Die Zukunft der Arbeitszeiterfassung: Digitales System statt Excel
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Durch die Gesetzgebung werden voraussichtlich nahezu alle Unternehmen in Deutschland verpflichtet sein, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter:innen digital zu erfassen. Daher stehen Unternehmen vor der Entscheidung, ein Zeiterfassungssystem einzuführen oder auf ein Excel-Template zurückzugreifen. Während analoge Methoden mit Stundenzetteln fehleranfällig sind, unnötigen Aufwand mit sich bringen und viel Kommunikation benötigen, sparen sich Unternehmen mit digitalen Systemen…
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Neue Höchstarbeitszeiten: CDU will wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit
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Im Bundestagswahlkampf hat die CDU ihre „Agenda 2030“ vorgestellt, in der sie eine deutliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten fordert. Statt einer täglichen Höchstarbeitszeit, wie sie derzeit im deutschen Arbeitszeitgesetz geregelt ist, soll es künftig eine wöchentliche Obergrenze geben. Was bedeuten die Pläne konkret? Das aktuelle Arbeitszeitgesetz sieht eine regelmäßige Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag vor,…
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Ist die Zeiterfassung im Jahr 2025 Pflicht? Das sagt das Gesetz.
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Seit einigen Jahren ist das Thema Arbeitszeiterfassung in Deutschland ein fester Bestandteil der Diskussionen rund um Arbeitsrecht und Unternehmenskultur. Die Verpflichtung zur Erfassung von Arbeitszeiten sorgt für Klarheit und schützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Doch was genau bedeutet diese Pflicht, und wie können Unternehmen sie umsetzen? Das erfahren Sie in folgendem Artikel. Arbeitszeiten zu…
