Schlagwort: Gesetz
Digitalisierung im Baugewerbe – Effizienter arbeiten mit digitalen Lösungen
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Digitalisierung am Bau – überfällig oder bereits im Wandel? Die Digitalisierung ist längst im Alltag angekommen – doch im Baugewerbe hinken viele Unternehmen noch hinterher. Während andere Branchen bereits seit Jahren digital planen, verwalten und kommunizieren, sind auf deutschen Baustellen vielerorts noch Stundenzettel, Excel-Listen und Papierformulare im Einsatz. Gleichzeitig steigen die Anforderungen: Dokumentationspflichten, komplexe Abrechnungen…
Digitale Zeiterfassung im Handwerk – Pflicht, Vorteile und Lösungen
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Wird die Zeiterfassung im Handwerk jetzt Pflicht? Die Antwort lautet: In der Praxis: Ja – auch wenn eine gesetzliche Konkretisierung noch aussteht.Spätestens seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13.09.2022 steht fest: Alle Arbeitgeber in Deutschland sind verpflichtet, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einzuführen – auch im Handwerk. Damit folgt das Gericht der Rechtsprechung…
Stundenzettel digital: Zeiterfassung effizient, rechtssicher und einfach lösen
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In vielen Unternehmen ist der klassische Stundenzettel noch immer Alltag – handschriftlich ausgefüllt, manuell ausgewertet und fehleranfällig. Doch längst gibt es moderne Alternativen, die deutlich effizienter und gesetzeskonform sind. Mit digitalen Stundenzetteln schaffen Sie Transparenz, sparen Zeit und erfüllen alle rechtlichen Anforderungen. Besonders für Bau, Handwerk und Mittelstand sind digitale Lösungen wie die von timesec…
Zeiterfassung im Baugewerbe – gesetzliche Pflicht und gute Praxis
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Auf der Baustelle ist Flexibilität gefragt – wechselnde Einsatzorte, wetterbedingte Änderungen und spontane Lieferengpässe gehören zum Alltag. In diesem dynamischen Umfeld erscheint eine verpflichtende Zeiterfassung im Baugewerbe für viele zunächst wie eine zusätzliche Hürde. Doch seit mehreren Jahren ist sie nicht nur Pflicht, sondern auch eine Chance zur Optimierung interner Abläufe. Warum ist Zeiterfassung im…
Digitale Pflicht – Was der neue Koalitionsvertrag für die Zeiterfassung in Deutschland bedeutet
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Die neue Bundesregierung plant die verpflichtende Einführung der elektronischen Arbeitszeiterfassung. Was bedeutet das für Unternehmen, Mitarbeitende? Hintergrund Seit den Urteilen des Europäischen Gerichtshofs (2019) und des Bundesarbeitsgerichts (2022) besteht in Deutschland eine allgemeine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Allerdings fehlt bislang eine konkrete gesetzliche Ausgestaltung, was zu Unsicherheiten in der Praxis führt. Die neue Bundesregierung aus CDU,…
Digitale Zeiterfassungslösungen auf dem Vormarsch: Mehrheit der Unternehmen erfüllt gesetzliche Anforderungen und steigert Effizienz
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In Deutschland wird die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung auf Basis des Urteils des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) von 2019 umgesetzt, das eine objektive und verlässliche Zeiterfassung fordert. Der aktuelle Referentenentwurf zur Neufassung des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG-E) konkretisiert diese Vorgaben und sieht vor, dass Arbeitgeber:innen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden elektronisch erfassen müssen. Dies betrifft Beginn, Ende und Dauer der…
Neue Höchstarbeitszeiten: CDU will wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit
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Im Bundestagswahlkampf hat die CDU ihre „Agenda 2030“ vorgestellt, in der sie eine deutliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten fordert. Statt einer täglichen Höchstarbeitszeit, wie sie derzeit im deutschen Arbeitszeitgesetz geregelt ist, soll es künftig eine wöchentliche Obergrenze geben. Was bedeuten die Pläne konkret? Das aktuelle Arbeitszeitgesetz sieht eine regelmäßige Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag vor,…
